PetroChina Goes To Campus UNJA: Jaring Talenta Lokal Berkualitas
MUARO JAMBI - Komitmen untuk mencetak sumber daya manusia (SDM) lokal yang kompeten di sektor energi terus diperkuat oleh PetroChina International Jabung Ltd.
Melalui langkah proaktif yang disebut sebagai inisiatif "jemput bola", perusahaan minyak dan gas bumi (Migas) tersebut menyambangi Universitas Jambi (UNJA) untuk melakukan seleksi langsung bagi mahasiswa yang ingin melaksanakan Kerja Praktik (KP) maupun penyusunan Tugas Akhir (TA).
Kegiatan yang berlangsung di Aula Senat Rektorat, Kampus UNJA Mendalo ini menandai transformasi signifikan dalam strategi rekrutmen dan pengembangan bakat perusahaan.
Jika sebelumnya PetroChina cenderung bersifat reaktif—menunggu proposal masuk dari mahasiswa—kini perusahaan secara aktif mendatangi institusi pendidikan guna menjaring talenta-talenta terbaik sejak dini.
Human Resources Manager PetroChina Jabung, Elvin Tobing, menegaskan bahwa perubahan strategi ini bertujuan untuk memastikan talenta lokal Jambi mendapatkan prioritas dan akses yang lebih mudah untuk mencicipi atmosfer kerja profesional.
"Selama ini kami sebenarnya sudah memfasilitasi kegiatan kerja praktik untuk mahasiswa dari Jambi, namun sifatnya reaktif. Kali ini kami yang menjemput bola, kami yang datang langsung ke kampus," ujar Elvin di hadapan ratusan mahasiswa yang antusias mengikuti seleksi.
Menurutnya, tingginya minat mahasiswa untuk belajar di PetroChina menuntut perusahaan untuk melakukan proses filterisasi yang objektif.
Melalui program "PetroChina Goes to Campus", perusahaan menetapkan skala prioritas untuk menentukan siapa saja mahasiswa unggul yang paling siap untuk dibimbing dalam lingkungan operasional migas yang ketat dan kompetitif.
Program ini bukan sekadar formalitas untuk memenuhi SKS atau kewajiban kampus.
Elvin menekankan bahwa Kerja Praktik dan Tugas Akhir di PetroChina adalah "pintu gerbang" nyata menuju karir profesional.
Ia mengungkapkan fakta menarik bahwa banyak karyawan tetap PetroChina saat ini adalah alumni dari program serupa di masa lalu.
"Peluang bagi mahasiswa UNJA untuk berkarir di sini sangat terbuka. Banyak staf kami yang memulai langkahnya dari kerja praktik, membuktikan kualitasnya selama tugas akhir, hingga akhirnya resmi menjadi karyawan," tambah Elvin.
Salah satu bukti nyata keberhasilan putra daerah adalah sosok Yuda, alumni Fakultas Pertanian UNJA yang kini sukses meniti karir di PetroChina.
Elvin bahkan memberikan label khusus kepada Yuda sebagai "Our Future Leader", sebuah pesan kuat bagi mahasiswa bahwa latar belakang lokal bukan penghalang untuk menduduki posisi strategis di perusahaan internasional.
Tak hanya soal rekrutmen, acara ini juga menjadi wadah edukasi teknis.
Mahasiswa mendapatkan kesempatan emas mengikuti sesi sharing bersama pakar safety drilling asal Tiongkok, Mr. Pang.
Kehadiran pakar internasional ini memberikan wawasan global mengenai standar keamanan (HSE) yang sangat krusial dalam industri hulu migas.
Mahasiswa diajak memahami bahwa di dunia migas, aspek keselamatan kerja adalah harga mati.
Wawasan ini diharapkan dapat meningkatkan standar intelektual dan kesiapan mental mahasiswa sebelum benar-benar terjun ke lapangan.
Inisiatif ini merupakan perwujudan sinergi antara industri dan akademisi.
PetroChina menyadari bahwa keberlangsungan operasional perusahaan di wilayah Jabung sangat bergantung pada dukungan dan kualitas masyarakat sekitar (local people).
"Kami berkomitmen untuk membantu mencerdaskan anak bangsa, terutama masyarakat lokal di Jambi. Selamat mengikuti seleksi, tunjukkan antusiasme terbaik kalian," tutup Elvin dengan penuh semangat.
Dengan adanya program ini, diharapkan kesenjangan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri dapat semakin terkikis, sekaligus memastikan bahwa kekayaan alam Jambi dikelola oleh tangan-tangan terampil anak daerahnya sendiri.